転職を決める唯一の方法

でも、『なんとかこなす』という段階から、『仕事のレベルをあげていく』という観点で考えると、業種や会社が違うということは、やはり人事の役割においても、大きな違いがあるということなんですよね。
このビジネスで成功するうえで、望ましい企業風土をつくっていかなくてはならない。自分自身が適応していくことも重要ですが、それにもまして、人事という部署は、そういう価値観や文化を浸透させていくという役割をも担っているわけですから」再就職の際には自分が採用される側でしたが、いまは自身が採用する側にいるわけで、両方の側の経験を持つ者として、こんなアドバイスをくれました。

「自分が採用する側になって分かったことは、あくまでも『人が人を採用する』ということです。つまり、なにがいいたいか。
自分の経歴を事細かに述べ立てるのが悪いというわけではありませんが、それだけなら、基準を明確にして機械的に判断することもできるわけですよね。『性格』とか『やる気』だとかいってしまうと、とてもありきたりで曖昧なのですが、要は履歴書には書けないというか、表れてこないような、その人の持つ生の魅力が相手に伝わるかどうかということが重要だと思います。
残念ながら、『私はこういうことをやってきた』『こういうことができます』といえなければ、『私はこういうことをやりたい』『こういうことをやらせてほしい』と自分からアピールする。そういう姿勢が人（面接担当者）を動かすのだと思います」求職活動中は、自由になる時間が多い。
まさしく自己管理能力が問われる期間である。履歴書には「書けない」「表れてこない」ような、あなたが持つ生の魅力を伝えよう。
「私はこういうことをやってきた」「こういうことができます」といえなければ、「私はこういうことをやりたい」「こういうことをやらせてほしい」と自分からアピールする。そういう姿勢が人を動かす。
生命保険会社に勤務するH和男さん（当時五十五歳）は、その日も仕事で外回りをしていました。たまたま同行したメンバーの携帯に、「うちの会社が破綻したというニュースをやっている」という連絡が入り、テレビで自社の経営破綻を知ったといいます。
「呆然としましたよ。会社が潰れるときというのは、そういうものなのでしょうね。
破綻したことももちろんショックでしたが、われわれ一介の従業員レベルでは、こういうかたちで重要なことを知る羽目になるということに、やるせない思いがしました」その後、新たなスポンサー企業のもとで再生を目指すことになり、その一連の動きのなかで人員削減が必要だということで、Hさん自身は、二回目の希望退職者募集に応募して退職することになりました。「私自身が恵まれていたのは、二人の子どもがすでに独立しており扶養家族が家内だけだったこと、それから住宅ローンをその時点で抱えていなかったことです。

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